最低工资标准是由省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市批准，并在批准后7日内在当地公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。最低工资标准每两年至少调整一次。
最低工资标准的特点如下：
1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法约定的工作时间内提供劳动从而获得的劳动报酬，因此超时工作所得的加班工资不能纳入最低工资标准；
2、最低工资标准是劳动者在正常劳动情况下获得的劳动报酬，因此劳动者在一些特殊岗位上提供劳动所获得的津_不能纳入最低工资标准，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等津_；
3、最低工资标准是最低劳动报酬，一些非劳动报酬的福利不能纳入最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
