根据《关于工人退休、退职的暂行办法》，退休年龄规定为男满60岁、女满50岁，连续工龄满10年。从事特殊劳动的男满55岁、女满45岁，连续工龄满10年可提前退休。
法律分析
法定的退休年龄是根据《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休；男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，可以提前办理退休。
拓展延伸
法定退休年龄的规定及其影响
法定退休年龄的规定是指国家法律对于不同职业或不同群体的人员在何时可以正式退休的规定。在中国，根据《劳动法》和相关，普通职工的法定退休年龄为男性60岁，女性55岁。然而，近年来随着人口老龄化的加剧和劳动力供给的减少，一些地区和行业开始逐步提高法定退休年龄，以应对人口结构变化和社会经济发展的需求。这一规定的影响是多方面的，一方面，延迟退休可以缓解养老金支付压力，保障养老金的可持续性；另一方面，延迟退休也给个人提供了更多的工作机会和收入来源，有助于保持社会活动性和经济稳定。然而，延迟退休也可能给一些特殊群体带来就业压力和福利问题。因此，法定退休年龄的规定及其影响是一个复杂而重要的议题，需要综合考虑各方利益和社会发展需求。
结语
根据《关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的应该退休；男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，从事特殊工作可以提前退休。法定退休年龄的规定在中国是根据劳动法和相关来制定的。随着人口老龄化和劳动力减少，一些地区和行业开始提高退休年龄。这一规定的影响是多方面的，既有利于养老金的可持续发展，也给个人提供更多的工作机会和收入来源。然而，也需要综合考虑各方利益和社会发展需求。
法律依据
《《关于工人退休、退职的暂行办法》》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
