全额缴纳五险一金，最终到手工资为3504.5元。具体缴费比例为：养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险单位0.5%，个人不缴纳；生育保险单位0.8%，个人不缴纳；公积金单位和个人各为工资的12%。
法律分析
若五险一金全部缴纳，到手工资为3504.5元。养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金：单位和个人都是工资的12%。
拓展延伸
五险一金扣除后，实际到手工资是多少？
五险一金是指社会保险和住房公积金的扣除项，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些扣除是根据工资的一定比例进行计算的。对于一个工资为4300元的人来说，扣除五险一金后，实际到手工资是根据个人的具体情况而定。一般情况下，扣除五险一金后，实际到手工资会有所减少。具体的计算方法是将工资减去养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金的金额。因此，要确定实际到手工资的数额，需要根据个人的具体情况进行计算。
结语
经过计算，对于一个工资为4300元的人来说，若五险一金全部缴纳，到手工资为3504.5元。五险一金是指社会保险和住房公积金的扣除项，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。具体的扣除金额是根据个人的工资和各项保险的缴费比例而定。因此，对于每个人而言，实际到手工资会有所减少。要确定具体的到手工资数额，需要根据个人的具体情况进行计算。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及补贴等组成。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由承担。基本养老保险基金出现支付不足时，给予补贴。
第五十用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
